次世代育成支援行動計画

Next Generation Training and Support Plan

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させるようワークライフバランスを支援すると共に、自らも自発的に成

長できる仕組みをつくり、「働きやすく、やりがいのある」会社づくりを目指します。 その支援

のための行動計画を次の通り策定します。

1.計画期間

平成27年4月1日から令和2年3月31日までの5年間

2.内容

目標1.キャリア育成支援の推進

[対策1:自己啓発の推進]
  • 平成27年4月~ 通信教育(半額会社が負担)制度の活性化

  • 平成27年10月~ 通信教育運用制度内容の検討

  • ~平成27年5月 までに全社へ教育(周知)を行う

[対策2:キャリアサポート]
  • ~平成28年3月 キャリア形成につながる自己啓発の仕組みを検討

  • ~平成28年8月 までに全社へ教育(周知)を行う


目標2.年次有給休暇の平均取得日数を、現平均の1割増し以上とする

[対策]
  • ~平成27年8月 親孝行休暇・こども成長記念休暇の導入検討

  • ~平成27年10月までに全社へ教育(周知)を行う