次世代育成支援行動計画

Next Generation Training and Support Plan

次世代育成支援行動計画

子育て世代や子育て世代を支援する世代に対し、社員が仕事と子育てを両立できるよう 「働きやすく、やりがいのある」会社づくりを目指します。

１．計画期間

２０２０年４月１日から２０２４年３月３１日までの４年間

２．内容

目標１.２０２２年４月１日までに年次有給休暇の取得促進を図る

対策

  • ２０２０年８月～半休制度導入
  • ２０２０年４月～年次有給休暇取得率アップに向けた働きかけを部門長に実施

目標２.時間外労働の時間を少なくし働きやすい職場環境を整備する

対策

  • ２０２０年４月１日から　開発・技術についてフレックスタイム制を導入
  • 定型業務の見直しによる負荷軽減（自動化など）
  • 多能工的人材育成の推進

目標３.男性の「子の看護休暇」取得促進を図る

対策

  • ２０２０年５月１日から全社員へ周知（集合教育）
  • 啓蒙活動の推進（パンフレット配布など）
  • イントラネットなどの活用

目標４.男性の育児休業利用を促進する

対策

  • ２０２０年５月１日から全社員へ周知（集合教育）
  • 啓蒙活動の推進（パンフレット配布など）