次世代育成支援行動計画

Next Generation Training and Support Plan

次世代育成支援行動計画

子育て世代や子育て世代を支援する世代に対し、社員が仕事と子育てを両立できるよう

「働きやすく、やりがいのある」会社づくりを目指します。

1.計画期間

2020年4月1日から2024年3月31日までの4年間

2.内容

目標1.2022年4月1日までに年次有給休暇の取得促進を図る

[対策]
  • 2020年8月~半休制度導入

  • 2020年4月~年次有給休暇取得率アップに向けた働きかけを部門長に実施


目標2.時間外労働の時間を少なくし働きやすい職場環境を整備する

[対策]
  • 2020年4月1日から 開発・技術についてフレックスタイム制を導入

  • 定型業務の見直しによる負荷軽減(自動化など)

  • 多能工的人材育成の推進


目標3.男性の「子の看護休暇」取得促進を図る

[対策]
  • 2020年5月1日から全社員へ周知(集合教育)

  • 啓蒙活動の推進(パンフレット配布など)

  • イントラネットなどの活用


目標4.男性の育児休業利用を促進する

[対策]
  • 2020年5月1日から全社員へ周知(集合教育)

  • 啓蒙活動の推進(パンフレット配布など)