女性活躍推進行動計画

Action plan for promotion of woman

当社の現在の状況

各月の平均残業時間数等の労働時間の状況(管理監督者、パート労働者を除く)

  1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
総時間外労働時間(法廷時間外労働+法定休日労働) 2587 1958 2232 2383 2770 2846 3093 2513 1886 1995 2414 1938
対象労働者数 232 234 233 240 239 238 237 240 240 240 240 240
平均残業時間数等 11 8 10 10 12 12 13 10 8 8 10 8

役職者に占める女性比率(役員を除く)

管理職区分 係長相当職 課長相当職 部長相当職  
総数 30人 36人 23人 89人
うち女性 2人 4人 1人 7人
宮崎県内の企業で活躍中の女性社員を紹介する「ひむかWOMAN」に弊社女性社員の記事が掲載されました

ひむかWOMAN

行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年 4月 1日 から2026年 3月 31日 までの5年間

2.当社の課題

  1. 女性のほとんどは、管理スタッフ職で管理本部に配置され、配置先が偏っている

  2. 管理職に占める女性の割合が低い。管理職を目指す女性が少ない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:男性社員中心であった部署(生産管理、ODM技術、ファシリティマネジメント、システム)へ女性社員を1名以上配置(採用含)し、多様な職務経験を付与

[取組内容]

2021年4月~

  1. 制度の内容を全社に周知・教育を行う
  2. 勤務条件改善プロジェクト発足
  3. 女性のいない部門へ女性配置についてのヒヤリング

2021年9月~ 意欲と能力のある女性社員の積極的発掘(会社見学会年1回以上実施)

2021年9月~ 異動対象者の人選、計画の策定

2022年4月~ 改善された新しい勤務条件で募集開始

2022年4月~ 実際に配属を実施(定期的なフォローアップ)


目標2:将来の育成を目的とした教育訓練の実施

[取組内容]

2021年5月~ 問題点の洗い出し、部門長の意識改革の為の教育実施

2021年9月~ 管理職育成(キャリア研修)対象者の人選、教育計画の策定

2022年6月~ 研修プログラムの検討

2022年6月~ 後継者育成プラン対象者に女性を積極的に含める

目標3:有給休暇取得率を段階的に引き上げ、11日以上の取得を目指す

[取組内容]

2021年4月~ 属人的な業務体制のヒヤリング実施

2021年6月~ 各部門にて複数担当制や多能工による業務カバー体制の構築 自動化の検討を業務計画に織り込む